La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aceptó este lunes la última propuesta salarial del gobierno de Córdoba bajo un clima de tensión y tras una serie de cambios de último momento.
La votación final terminó con 79 votos a favor, 50 en contra y 3 abstenciones.
La última oferta salarial que el gobierno provincial puso sobre la mesa de negociación garantiza un 40% anual hasta febrero del año próximo.
Los delegados departamentales terminaron de apoyar la propuesta con tres cambios de último momento que inclinaron la balanza en base a los días de paro, el porcentaje mensual de los aumentos y al incremento para los jubilados.
La conducción de UEPC informó que la propuesta final garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.
“Hemos logrado un acuerdo que nos va a permitir cobrar con este mes de abril, después de dos mes y medio de conflicto, un aumento que tiene de piso el 18% de arranque”, afirmó el secretario general Roberto Cristalli
Además el gobierno provincial accedió a establecer el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba.
En la negociación se determinó que no se descontará el paro del 19 de marzo y además se resolvió la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.
La propuesta del gobierno de Córdoba que debatió la Asamblea Provincial de la UEPC
4° PROPUESTA SALARIAL DOCENTE 14/04/26
1) PLAZO:
1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
2) PROPUESTA SALARIAL ANUAL NO ATADA A RECAUDACIÓN.
3) AUMENTO ANUAL MÍNIMO GARANTIZADO del 40%.
4) TODOS LOS MESES SE PAGARAN AUMENTOS SALARIALES.
5) COMPOSICIÓN:
a. AUMENTO A LA MAESTRA DE GRADO EN ABRIL: $224.500.- = 23,3%
b. AUMENTO A LAS 30 hs CÁTEDRAS EN ABRIL: $248.796.- = 18,8%
c. AUMENTO A LOS CARGOS DIRECTIVOS EN ABRIL: $304.601.- = 15,9%
6) AUMENTO DE ABRIL MÁS RETROACTIVO (febrero/marzo):
a. MAESTRA DE GRADO: $426.300-
b. 30 hs CÁTEDRAS: $541.800.-
c. CARGOS DIRECTIVOS: $506.300.-
7) Desde mayo se incorporan aumentos mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos del 2%, y el mismo
porcentaje, 2% para los aspectos no remunerativos hasta la revisión de octubre POR LO QUE PROYECTANDO INFLACIÓN Y RECUPERO SE SUPERA EL 40% ANUAL.
8) COMPENSACIÓN FONID: Se garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.
9) ELIMINACIÓN DEL TOPE DEL COMPLEMENTO REMUNERATIVO: Desde marzo se eliminará el tope por Agente de la liquidación del Complemento Remunerativo.
10) CLÁUSULA DE REVISIÓN: En octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.
11) DESCUENTOS DE DÏAS DE PARO: a. De aprobarse la propuesta no se descontará el paro del 19 de marzo.
b. Se discutirán los descuentos realizados.
12) FOSAET: Se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.
