La decisión del Ministerio de Capital Humano patea cualquier medida de fuerza hasta después de las vacaciones de invierno. La norma establecida por el Gobierno nacional determinó que “las partes deberán retrotraer la situación al estado anterior al inicio del conflicto”
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dictó la conciliación obligatoria por 15 días ante las medidas de fuerza informadas por la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), que abarcaba a todas las empresas y comprendería a todos los pilotos, y postergó cualquier futuro paro hasta después de las vacaciones de invierno.
De acuerdo a lo informado por la cartera que encabeza la ministra Sandra Pettovello, “las acciones gremiales anunciadas por la APLA para este sábado 19 de julio afectaban a más de 300 vuelos comerciales nacionales e internacionales y 40.000 pasajeros, que en el inicio de la temporada estival y el receso escolar generan un perjuicio enorme no solo a los pasajeros sino también a la empresa”.
El secretario general de APLA, Pablo Biró, había confirmado el paro en reclamo a la decisión del Gobierno nacional de aumentar los tiempos de servicio y reducir los de descanso a través del DNU 378/2025.. A comienzos de junio de este año, el Poder Ejecutivo dispuso cambios en el Código Aeronáutico, la legislación que rige la aeronáutica civil en Argentina. La entidad que encabeza Biró alertó que la implementación del decreto “representa un serio riesgo para la seguridad aérea” y advirtió que hacen “responsables a las autoridades de las consecuencias de su aplicación”.
Sin embargo, la norma establecida por el Gobierno de Javier Milei determinó que “las partes deberán retrotraer la situación al estado anterior al inicio del conflicto”. La medida, que rige desde las 00:00 horas del 19 de julio, se encuadra en la Ley N.º 14.786. En ese marco, el comunicado del Ministerio señala: “Se intima a la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas y, por su intermedio a los trabajadores por ella representados, a dejar sin efecto durante el período de conciliación, toda medida de acción directa y a prestar servicios de manera normal y habitual”.
Fuente El Destape
