El Gobierno le presentó una tercera propuesta salarial a los docentes, que será analizada en asambleas
La UEPC (Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba) iniciará este jueves 13 de marzo, los mecanismos de consulta y resolución en las habituales asambleas escolares.
PROPUESTA SALARIAL – Período: febrero 2025 a enero 2026
1) PAUTA SALARIAL – IPC – ADELANTO DE PAUTA:
Aumentos bimestrales desde febrero hasta septiembre, adelantando inflación. Pauta salarial: febrero 7%, abril 5%, junio 3%, agosto 3%, acumulativo sobre mes anterior. En todos los casos, la mitad del aumento es remunerativo y bonificable y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems.
A partir octubre, se revisa la inflación acumulada al mes anterior y se aplica la pauta –con carácter remunerativo y bonificable – que corresponda para garantizar el 100% del IPC.
2) COMPENSACIÓN POR PÉRDIDA DEL FONID:
Se garantiza su pago hasta el mes de enero inclusive, con actualización por el 100% del
IPC del mes anterior.
3) SUMA NO REMUNERATIVA POR ÚNICA VEZ:
Se liquidará una suma no remunerativa, por única vez, de $100.000.- por agente y a las
20 horas cátedra ($100.000.- por cargo y $5.000.- por hora cátedra).
4) BLANQUEO “COMPLEMENTO NO REMUNERATIVO”:
En marzo se incorporan $12.000.- en el adicional remunerativo bonificable “Gastos inherentes a la labor docente” (impacta en antigüedad y zona desfavorable).
En mayo se incorporan $10.000.- en el básico (impacta en antigüedad, zona desfavorable Estado docente).
En septiembre se blanquea $10.000 a remunerativo no bonificable, garantizando que no disminuya el salario líquido.
En enero se completa el proceso de blanqueo los $13.000.- restantes a remunerativo no bonificable, con la misma metodología que la aplicada en septiembre.
5) JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS DE TODOS LOS NIVELES (ACTUALMENTE $80.000):
Se continúa con la jerarquización salarial de los cargos directivos aumentando en $150.000.-, en marzo, el monto mensual del complemento que perciben. Dicho monto ($230.000) se actualizará a partir de abril de acuerdo a la variación de la pauta salarial acumulativo.
6) JUBILADOS:
Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de activos en los meses que corresponda.
Además, percibirán un 8,2% acumulativos correspondiente a los blanqueos de las sumas no remunerativas de los activos según los meses en que se produzcan.
Continúa la Compensación FONID con actualización según 100% IPC del mes anterior hasta enero 2026.
Se incrementará el haber de corte para diferimiento: a $1.250.000 a partir de mayo.
El haber jubilatorio mínimo será de $ 210.000 a partir de abril. La aplicación del Art 58 será a partir de $1.260.000.
7) ASIGNACIONES FAMILIARES:
En mayo se actualizarán los valores de las prestaciones según el IPC, significaría 45%
8) FOSAET:
Se prorroga la suspensión del FOSAET hasta el mes de junio de 2025 inclusive.
9) DISPOSICIONES FINALES:
En noviembre se realizará una revisión del estado de aplicación de los puntos
contenidos en el presente acuerdo.
La entidad sindical manifiesta que exigirá igual tratamiento, en el caso en que se
otorguen incrementos adicionales a otros sectores durante el período del presente
acuerdo.
En caso de aprobarse la Propuesta Salarial se negociará el No descuento días de
paro. (24 de febrero- 5 de marzo).
De aprobarse la propuesta se liquidará el aumento correspondiente a febrero mas
los $100.000 de adicional extraordinario en planilla adicional antes de fin de mes
